您好，我做了一个月，刚被要求不要做了，员工都未签合同，可以要到赔偿吗
更新时间：2024-05-29 10:36:07人浏览
问题描述：
您好，我做了一个月，刚被要求不要做了，员工都未签合同，可以要到赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188963人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，刚做一个月未签合同一般不能要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与员工签合同，员工才有权要求支付双倍工资作为赔偿。
2024-05-29 10:34:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122772人 · 响应时间 平均3分钟内
若单位存在违法行为，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
2024-05-29 10:34:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118054人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。如单位违法解雇，可申请劳动仲裁维权。需收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系和单位违法行为，再依法申请赔偿。
2024-05-29 10:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能证明你是劳动关系可以要到双倍工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，工作10天被无故开除的，一般可以认定为违法解除劳动合同，您可以主张1个月工资的赔偿金解决。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
要看合同怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
