请问合并的时候，我们不再继续与合并企业签订劳动合同，如果要赔偿应该是按照哪种薪资赔偿呢？如果公司老板不赔偿
更新时间：2019-06-01 16:31:28人浏览
问题描述：
您好，我们公司是说预计今年六月底要和广东一家公司合并，我们公司其他员工基本都不想在这家公司继续做了，请问合并的时候，我们不再继续与合并企业签订劳动合同，公司会给予我们赔偿吗？我们老板和我们说没有赔偿，那么法律是怎么规定的呢？我们当时刚大学毕业不是很懂，刚到公司签订的是和公司的操作工一样的工资也就是苏州基本工资1960的合同，但我们实际做的是助理工程师，实际薪资5200左右，如果要赔偿应该是按照哪种薪资赔偿呢？如果公司老板不赔偿，我们应该寻求哪些路径帮助呢?请问合并的时候，我们不再继续与合并企业签订劳动合同，如果要赔偿应该是按照哪种薪资赔偿呢？如果公司老板不赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151855人 · 响应时间 平均3分钟内
关于企业合并法律依据及程序这个问题可以从两个方面说明：
1、《中华人民共和国公司法》第九章之规定：第一百七十三条规定： 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 第一百七十四条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十五条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百八十条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
2、《中华人民共和国公司登记管理条例》之规定：第三十九条 因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。
1、《中华人民共和国公司法》第九章之规定：第一百七十三条规定： 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 第一百七十四条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十五条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百八十条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
2、《中华人民共和国公司登记管理条例》之规定：第三十九条 因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。
2019-06-01 16:16:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59246人 · 响应时间 平均1分钟内
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-01 16:25:06
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助108425人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
具体办理派遣手续程序如下：
1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
具体办理派遣手续程序如下：
1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
2019-06-01 16:31:28
咨询我
已帮助139444人 · 响应时间 平均1分钟内
1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
3、《物权法》第十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时，应查看产权证真伪及房东身份证，以确定出租人有处分权。
4、与中介签订的，中介的授权委托必须经公证。
2019-06-01 16:30:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议约定办理。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，按照前12个月的月平均工资计算。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。按你目前的情况连续签订固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，发生纠纷是可以起诉的。如果您需要帮助可以联系律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去该公司查询具体原因后维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要承担违约责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方有委托出售车辆的委托书吗？若无，则无权出售该车辆
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这样的情况，首先需要明确的是，作为成年人，您在法律上有签订合同的权利和义务。但是，考虑到您的情况，即您是一名刚成年的高中生，可能缺乏足够的经验和知识来完全理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费收取标准的规定是按业主的产权面积计算，包含实际居住使用面积与公摊面积。物业费根据政府指导价的标准收费，产权证书上的面积乘以物业费的单价乘以12个月，即为一
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
