我在4.20入职，5.10被公司辞退，试用期底薪合同3000，不算上五一实际出勤天数16天还有五一假期放了两天法定节假日有工资吗？
更新时间：2024-05-29 06:46:04人浏览
问题描述：
我在4.20入职，5.10被公司辞退，试用期底薪合同3000，不算上五一实际出勤天数16天，公司按50一天给我结算，共计1050，实际发的工资应该是多少啊，还有五一假期放了两天法定节假日有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司结算方式有误，法定节假日应支付工资。根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应支付工资，月工资按21.75天计算。公司按50元一天结算不符合法律规定，实际发放工资应依据合同约定的3000元底薪计算日工资，并加上法定节假日工资。
2024-05-29 06:43:50
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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，建议与公司沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
2024-05-29 06:44:04
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公司结算工资方式不合法。正确做法：1. 计算日工资=3000/21.75；2. 算出实际出勤工资=日工资*16天；3. 法定节假日工资按日工资计算；4. 总工资=实际出勤工资+法定节假日工资。如公司不支付，可协商、仲裁或诉讼。
2024-05-29 06:46:04
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