未签订劳动合同情况下，用人单位应如何承担赔偿责任？
更新时间：2024-05-29 04:14:05人浏览
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未签订劳动合同情况下，用人单位应如何承担赔偿责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位未签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，最多不超过十一个月，并可主张经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限计算，未及时支付可能影响劳动者权益，造成法律纠纷。
2024-05-29 04:11:57
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未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资或经济补偿。选择处理方式时需考虑实际情况，如劳动者工作年限、工资水平等，以及用人单位的支付能力，可咨询专业律师进行决策。
2024-05-29 04:12:09
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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 计算双倍工资，最多不超过十一个月；2. 根据劳动者工作年限支付经济补偿；3. 如造成损失，还应承担相应赔偿责任。处理时需遵循《劳动合同法》规定。
2024-05-29 04:14:05
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