小餐饮店上班已经3个多月了，一直没有签合同，每天都要上班11个小时，超过法定工作时长的部分没有加班工资这边怎么可以劳动仲裁呢？
更新时间：2024-05-29 01:22:12人浏览
问题描述：
小餐饮店上班已经3个多月了，一直没有签合同，每天都要上班11个小时，超过法定工作时长的部分没有加班工资，法定节假日不放假，没有三倍工资，春节期间10天没营业，其中有几天是因为店家原因没有上班，就不给发工资，
每月工资是支付宝或者微信转账，没有打卡记录，只有一个工作群每天晚上工作结束后拍照上传，这边怎么可以劳动仲裁呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况符合劳动仲裁条件，可以提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条，您与用人单位因工作时间、劳动报酬等发生争议，适用该法。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括未支付的工资、加班费等。
2024-05-29 01:20:46
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针对您的情况，可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑争议的性质、紧急程度及证据情况。劳动仲裁通常更为正式，适用于争议较大或协商无果的情况。
2024-05-29 01:20:59
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可以劳动仲裁。需收集与工作相关的证据，如工作群聊天记录、转账记录等，证明劳动关系及欠薪事实，向劳动仲裁委提交申请书，明确仲裁请求和理由，参与仲裁庭审，并根据仲裁结果采取相应行动。
2024-05-29 01:22:12
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