劳动合同无效情境下的劳动报酬支付问题
更新时间：2024-05-28 17:32:05人浏览
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劳动合同无效情境下的劳动报酬支付问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当劳动合同被确认无效时，劳动者已付出的劳动仍应得到相应的报酬。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者可以通过工会反映或申请劳动仲裁来要求用人单位支付报酬，确保自身权益不受损害。
2024-05-28 17:30:28
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除了申请劳动仲裁，劳动者在劳动合同无效的情况下，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。劳动行政部门将依法处理此类投诉，保障劳动者的合法权益。
2024-05-28 17:30:39
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在劳动合同无效后申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如工作记录、工资条等，以证明已付出劳动及应得报酬。同时，需了解劳动仲裁程序，确保在规定时间内提交申请，并遵循仲裁庭的指示。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。
2024-05-28 17:32:05
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