想咨询劳动纠纷方面的
更新时间：2024-05-28 16:36:07人浏览
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劳动纠纷的仲裁申请条件包括：首先，申请人必须是劳动争议的当事人；其次，申请仲裁的事项必须与劳动权利义务相关；再者，申请应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；此外，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请；最后，需提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本。这些条件均依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
2024-05-28 16:34:01
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如果劳动纠纷的仲裁申请被驳回，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，采取以下措施：首先，检查驳回理由，如果认为仲裁裁决有误，可以向人民法院提起诉讼；其次，如果认为仲裁程序存在问题，可以向上级劳动争议仲裁委员会申请复议；最后，也可以考虑与对方进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-05-28 16:34:06
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劳动纠纷仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。超过这个时效期限，仲裁委员会可能不再受理该申请。因此，建议尽早了解并行使自己的权利，以免错过时效。
2024-05-28 16:36:07
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