公司压扣员工工资
更新时间：2024-05-28 15:32:05人浏览
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公司压扣员工工资
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当公司压扣员工工资时，员工在寻求法律途径维权前，应首先收集相关证据。这包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司确实存在压扣工资的行为。同时，员工还可以收集与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以证明曾尝试与公司协商解决但无果。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，员工可以依据这些证据维护自己的合法权益。
2024-05-28 15:30:25
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除了投诉和仲裁，员工还可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑向媒体曝光，以引起社会关注并促使公司改正错误。此外，员工还可以咨询律师，了解更多维权途径和可能的法律后果。
2024-05-28 15:30:39
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当公司压扣员工工资时，员工可以要求公司支付被扣的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，经济补偿金一般为被扣工资报酬的百分之二十五。如果员工因此遭受了其他损失，如精神损失等，也可以要求公司进行相应的赔偿。
2024-05-28 15:32:05
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