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四月份交保险的，店长不给做加班，但店长逼我离职，请问我的合同2019年四月到期，我该怎么办？

更新时间：2019-05-29 15:58:55人浏览

问题描述：

你好！我是2013年1月工作，四月份交保险的，工作六年头上，店长处处压着我，我努力工作，一年时间保持月月业绩第一，因为我提前到店加班一个小时，店长不给做加班，我就是告诉她一下，没说必须要加班费，然后我们就吵起来了，店长打电话给经理，（她们多年的好朋友关系）结果，调店（调的店没有车，我无法上班）我不接受调店，但店长逼我离职，请问我的合同2019年四月到期，我该怎么办？四月份交保险的，店长不给做加班，但店长逼我离职，请问我的合同2019年四月到期，我该怎么办？

4位律师解答

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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2019-05-29 15:37:13

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。
6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。

2019-05-29 15:43:29

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2019-05-29 15:58:55