你好。试用期被考核不及格理由辞退
更新时间：2024-05-28 10:38:05人浏览
问题描述：
你好。试用期被考核不及格理由辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50971人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被考核不及格辞退，公司通常不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核标准、工作记录等。若公司无法提供充分证据，则可能面临法律风险。
2024-05-28 10:35:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195144人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退，员工应首先了解公司的辞退理由和依据。若认为公司辞退不当，可要求公司提供相关证据。同时，员工可保留工作记录、考核材料等作为证据。若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-28 10:36:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180609人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在试用期被考核不及格辞退时，有权要求公司给出具体的不合格原因。公司应当提供明确的考核标准和证据，证明员工不符合录用条件。如果公司无法提供充分的证据或理由，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-28 10:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按劳动合同约定处理，或通知解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因公司原因被辞退的赔偿金，是根据员工的工作年限和工资进行计算的。如果与员工协商一致解除劳动关系，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿；若工作不满半年，则支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期辞退员工的问题，处理方式需根据具体情况灵活调整。对于因员工本身过失导致的绩效问题或其他违规行为，可进行即时解雇；若是因疾病或工作能力不符合要求等非过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻自主权与婚姻自由的比较
首先，婚姻自主权是事实的权利，婚姻自由是一种立法价值取向。所谓婚姻自主权是指公民自主决定自己婚姻状况，不受他人非法干涉的权利，包括结婚自主权和离婚自主权，属于事
婚姻自主权纠纷
人浏览
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的经济赔偿和工资支付遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据规定，补偿金额按劳动者的工作年限计算，不满六个月支付半个月工资作为赔偿。同时，被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
从法律角度，保障试用期员工权益需确保：1.试用期应包含在劳动合同期限内；2.试用期长短应符合法律规定；3.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么问题呢？公司是有权决定不录用试用期员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若无故辞退，则有经济补偿；若因不符合录用条件或违反规章制度被辞，则无补偿且可能需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被无故辞退时，劳动者需证明权益受侵害。首先，可依据《劳动合同法》第三十九条，了解用人单位合法解雇的条件。若用人单位无法证明您不符合录用条件，则构成无故辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后被辞退的情况，处理方式因具体情况而异：1.若与雇主达成一致，按工作年限支付补偿金；2.若公司违反法规，可主张赔偿金并考虑法律途径；3.保留雇佣合同、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询