这个工厂老板的行为是违法的吗签合同 每个月4500而去了一直没签合同 这个工厂老板的行为是违法的吗?
更新时间:2019-04-21 12:41:14人浏览
问题描述:
两个多月以前工厂老板多次打电话说让我去上班 每个月4500而去了一直没签合同 现在都两个月了工资也不发 我就跟老板提出辞呈 可是老板却说只给3000一个月而且都辞职了工资也不发就给了1000元 这个工厂老板的行为是违法的吗签合同 现在都两个月了工资也不发 我就跟老板提出辞呈 可是老板却说只给3000一个月而且都辞职了工资也不发就给了1000元 这个工厂老板的行为是违法的吗?两个多月以前工厂老板多次打电话说让我去上班 每个月4500而去了一直没签合同 现在都两个月了工资也不发 我就跟老板提出辞呈 可是老板却说只给3000一个月而且都辞职了工资也不发就给了1000元 这个工厂老板的行为是违法的吗?这个工厂老板的行为是违法的吗签合同 每个月4500而去了一直没签合同 这个工厂老板的行为是违法的吗?
4位律师解答
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2019-04-21 12:17:17
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-04-21 12:18:55
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-04-21 12:41:14
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你好,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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2019-04-21 12:26:56
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