只是让我个人出钱替我缴纳五险一金。并解除劳动合同。就是北京市最低工资线。可否申请赔偿？
更新时间：2019-04-26 22:52:56人浏览
问题描述：
我在旅行社任职导游十年以上，已和旅行社签署无固定期合同。但旅行社被新的老板接手后，以我旧合同找不到为由，从去年8月底开始，不再发放我工资，并让我个人出钱，替我代缴五险一金。期间我向他们提供了我无固定期合同的电子版，到现在已经半年有余，杳无音信。从去年8月底到现在，我还在继续他们带团，但已经不发放我工资，只是让我个人出钱替我缴纳五险一金。问题1这种情况下我可否申请劳动仲裁，让旅行社对我做出，每工作一年给予两个月工资的赔偿，并将近一年的五险一金款退还于我，并解除劳动合同。问题2，我的基础工资非常低，就是北京市最低工资线。收入的主要来源，是带旅游团在旅行社规定的签约购物商店，客人购物后的回佣。这一部分收入，可否申请赔偿？谢谢只是让我个人出钱替我缴纳五险一金。并解除劳动合同。就是北京市最低工资线。可否申请赔偿？
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。
2019-04-26 22:41:58
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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
参照劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参照劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-04-26 22:44:23
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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的
2019-04-26 22:52:46
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在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
2019-04-26 22:52:56
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