公司要求员工加班，公司要强制加班，每组必须有两人参加加班，不然全组辞退。寻求法律保护，维护自身利益吗

更新时间：2019-04-23 09:48:57人浏览

问题描述：

公司要求员工加班，员工分五组，每组算领班4至6人不等，从晚6点加到9点。公司给多加500元，采取自愿报名式。员工本身月工资3000元，工时为早9点至晚6点。现在员工无人愿意报名，公司决定加到800，员工无人愿意加班，现在，公司要强制加班，每组必须有两人参加加班，不然全组辞退。我属员工方，为其中一组的领班，请问，可以从法律角度，寻求法律保护，维护自身利益吗公司要求员工加班，公司要强制加班，每组必须有两人参加加班，不然全组辞退。寻求法律保护，维护自身利益吗

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019-04-23 09:46:07

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

2019-04-23 09:48:57