加班时间劳动法怎么规定，法律如何规定
更新时间：2024-05-23 02:34:06人浏览
问题描述：
加班时间劳动法怎么规定，法律如何规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128387人 · 响应时间 平均5分钟内
加班时间需与工会和劳动者协商，一般不超过1小时/日，特殊原因不超3小时/日且每月不超36小时。依据《劳动法》第四十一条，违反规定可能面临法律责任，影响劳动者健康和企业声誉。
2024-05-23 02:32:27
咨询我
已帮助71501人 · 响应时间 平均1分钟内
加班需遵守法律规定，常见处理方式包括与工会和劳动者协商、支付加班费。根据具体情况选择合适方式，确保合法合规并保障劳动者权益。
2024-05-23 02:32:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187248人 · 响应时间 平均2分钟内
加班需依法进行。正常加班不超1小时，特殊不超3小时且月不超36小时，支付1.5-3倍工资。违反规定将承担法律责任，保障劳动者合法权益。
2024-05-23 02:34:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间每周不应超过44小时。这一制度旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡，避免过度劳累。企业应当遵守这一法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时。若遇到工作时间过长的情况，您可以首先与用人单位协商，要求调整工作时间安排。如若协商无果，您可以向劳动监察部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于每周加班时长的问题，劳动法规定每月累计加班时长不得超过36小时，那么每周加班时长自然也要遵循这一上限。具体操作中，正常情况下每日加班不超过1小时，特殊情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班问题的处理，关键是要遵守法定加班时间，同时保障劳动者的合法权益和身体健康。除了遵守法定时间外，还可以通过支付足额加班费、安排调休等方式来处理。这些措施都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每日不能超过八小时。目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定一周加班时间是多少
《劳动法》没有明确规定一周加班的时长，但是规定了每天工作不得超过八个小时，现在很多公司都实行早上九点上班，晚上六点下班，周六还要上班的单休制度，这样周六不能算是
工时休假
人浏览
劳动法规定的工作时间处理方式主要是确保不超时。如遇特殊情况需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并在法定范围内进行。选择合适的处理方式需综合考虑生产经营需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假加班调休怎么休
法定假加班调休的休法是不可以调休，用人单位安排劳动者法定休假日工作的需要按照工资的百分之第三百支付报酬。劳动法加班工资的计算方法有一般加班工资是加班时间乘以每小
工资福利
人浏览
每日不能超过八小时。目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班时间是否有限定？
上饶市民艾小姐来电咨询：我进公司一个月了，但是用人单位经常安排我们加班到很晚。我想问一下，加班的时间有限定吗?省12333服务热线答复：员工加班的时间有限制性规
劳动法动态
人浏览
劳动法规定一周最长工作时间为40小时，常见处理方式包括遵守法定工时、申请加班并支付加班费。选择时需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理法定节假日问题，应遵守《劳动法》规定，确保劳动者享受休假权益。选择处理方式时，需考虑用人单位实际情况，合理安排休假时间，并支付法定节假日工资，以维护劳动者合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
