我是未婚生育，怀孕第二胎才去领的结婚证，我想要儿子或女儿，离婚了小孩不给我

更新时间：2019-04-26 04:40:15人浏览

问题描述：

您好！我想了解一下，有两个孩子离婚了该怎么办才好？我是未婚生育，女儿6岁之后，怀孕第二胎才去领的结婚证，儿子现在4岁读幼儿园了，如果离婚我想要儿子或女儿，我没有好的条件，男方如果没有他爸妈他也跟我一样，我们都是在厂里工作，他爸妈做生意赚了点钱，离婚了小孩不给我，平常放暑假我带小孩我是未婚生育，怀孕第二胎才去领的结婚证，我想要儿子或女儿，离婚了小孩不给我

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助113427人 · 响应时间平均4分钟内

法律没有明确规定，可以双方协商，假如两方无法协商的话，司法实践中一般判决一人一个，以不改变孩子生活环境，有利于孩子成长为原则。除非一方有虐待孩子、传染病等不利于孩子成长的特殊情况，才有可能由另一方抚养两个孩子。

2019-04-26 04:17:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助160171人 · 响应时间平均5分钟内

夫妻双方离婚时，夫妻的共同财产通常情况下应当平均分配，如果有两个孩子的情况下，也应当由夫妻双方一人一个子女来进行扶养。夫妻双方对于子女扶养和财产分割能够协议一直达成合意的，就可以直接依照协议离婚的有关手续进行即可，如果夫妻双方不能够达成一致的，则需要到法院依法进行诉讼离婚。

2019-04-26 04:20:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助159466人 · 响应时间平均3分钟内

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

2019-04-26 04:40:15