国家法定节假日强迫员工上班怎么处罚
更新时间：2024-05-21 15:44:03人浏览
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国家法定节假日强迫员工上班怎么处罚
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法定节假日强迫员工上班是违法的。用人单位应安排员工休息或协商加班并支付加班费，员工有权拒绝。如违反，劳动行政部门将责令改正，给予警告，并可能要求赔偿员工损失。
2024-05-21 15:41:44
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法定节假日强迫员工上班，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉。如单位违规，可能面临责令改正、警告及赔偿责任。员工应保存相关证据，以便维权。
2024-05-21 15:42:07
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违法。员工可拒绝加班并投诉。具体操作：1. 保存加班证据；2. 向劳动行政部门投诉；3. 如遭受损害，可要求单位赔偿。务必依法维权，确保自身权益。
2024-05-21 15:44:03
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