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可是我今天去老板反悔了扣3天的工资我们开除的而且没有签劳动合同我们该怎么办

更新时间：2019-05-17 17:28:47人浏览

问题描述：

就是早上去上班的时候我们的领导开始就说让我弟走冤枉他说下班没有让人顶位就走了可是已经有夜班的人顶位了是夜班的人走了我们回答了几句就让我们都走了跟老板打电话都说他们不做了公司没有厂服工作证进厂就签了名字和身份证号合同没有签当天早上不让我们做了我们就找他拿工资最后答应给我们工资了说3点来拿突然不让我们走了报警说我罢工闹事警察过来说我们没有闹事最后去劳动辩解办公室商量老板答应明天的3点来拿工资可是我今天去老板反悔了说按正常辞职扣3天的工资我们开除的而且没有签劳动合同我们该怎么办可是我今天去老板反悔了扣3天的工资我们开除的而且没有签劳动合同我们该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意
劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因下列情形致使劳动合同无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。

2019-05-17 17:01:39

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只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-05-17 17:09:10