原有岗位撤销对于调岗不愿意该如何处理
更新时间：2024-05-21 11:42:06人浏览
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原有岗位撤销对于调岗不愿意该如何处理
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如果调岗不合理，可以拒绝并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若公司撤销部门导致调岗不具合理性，劳动者可以拒绝并解除合同，单位应支付经济补偿。
2024-05-21 11:40:00
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对不合理调岗，可拒绝调岗或协商解除合同。选择拒绝调岗可保持原岗位，但需注意公司后续措施。选择协商解除可获经济补偿，但需放弃岗位。
2024-05-21 11:40:27
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可以拒绝调岗。如果调岗不合理，可以拒绝并保留证据，与公司协商；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若因此解除合同，根据《劳动合同法》规定，可要求单位支付经济补偿。
或者协商解除合同。双方达成一致后解除合同，劳动者可获得经济补偿，但需注意解除合同后的就业问题。具体操作包括签订解除协议、办理离职手续等。
或者协商解除合同。双方达成一致后解除合同，劳动者可获得经济补偿，但需注意解除合同后的就业问题。具体操作包括签订解除协议、办理离职手续等。
2024-05-21 11:42:06
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