公司帮我申请劳动能力鉴定,不给我怎么办?可以去劳动局改吗?

更新时间:2024-05-21 10:12:15人浏览
问题描述:
公司帮我申请劳动能力鉴定,把我的手机号码写错了。如果结果出来了,不给我怎么办?可以去劳动局改吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122229人 · 响应时间 平均4分钟内
(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;(三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024-05-21 10:12:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165883人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以协商处理。协商不成的可以仲裁解决
2024-05-21 09:33:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助169386人 · 响应时间 平均1分钟内
向劳动部门申请仲裁
2024-05-21 10:12:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动手册怎么办
劳动手册怎么办
为了记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况从而办理劳动手册,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件。那么问题来了,究竟劳动手册
劳动法
人浏览
(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;(三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第44条内容
劳动法第44条内容
《劳动法》第四十四条规定了下列内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者
劳动法
人浏览
劳动局投诉电话是多少
劳动局投诉电话是多少
工厂违法用工,想要投诉,劳动局投诉电话是多少?劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分
劳动法
人浏览
有没有买社保都可以申请工伤认定,鉴定结果出来后单位不支付赔偿金的,受伤职工可依法申请劳动仲裁主张自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局投诉有用吗
去劳动局投诉有用吗
劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其
工伤赔偿
人浏览
你好,可以协商处理。协商不成的可以仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定委员会不做鉴定,可向劳动行政部门投诉。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的,可以在收到该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上受伤申请工伤认定的流程如下:1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请;2、提交相关材料;3、工伤认定;4、劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:最长24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商,或者及时告知用人单位,不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的,则可以与单位协商辞职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工厂辞职到期不让走可以按以下方法解决:提前30日书面通知单位,辞职者必须给自己留下辞职的证据,否则就没有办法证明已经提前一个月申请。这个证据有两个办法,一是在交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,这要看到管理你们做什么了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“3倍工资”是指法定节假日加班当天实际得到的工资数
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询