怀孕辞退赔偿金可以获得多少
更新时间：2024-05-21 10:12:10人浏览
问题描述：
怀孕辞退赔偿金可以获得多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154132人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕被辞退，可获得违法解除劳动关系赔偿金，为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。依据《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。如不及时处理，可能影响孕妇权益和胎儿健康。
2024-05-21 10:10:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139318人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕被辞退，常见处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商不成可及时申请劳动仲裁，保障自身权益。
2024-05-21 10:10:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128760人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕被辞退可获赔偿金。具体计算为工作年限乘离职前12月平均工资再乘2。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，及时咨询律师，维护自身合法权益。
2024-05-21 10:12:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间被公司开除，您可以要求经济补偿标准的二倍作为赔偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算基于您在公司的工作年限和月工资。若未及时处理，您可能面临经济权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如公司态度、劳动合同条款等。建议先尝试与公司协商，若无果则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞退赔偿标准是多少
有一些公司并不会接受怀孕的女员工再继续工作，会找一些理由进行辞退，所以说，面对这种情况，我们也是有相关的法律可以进行赔偿的，那么怀孕辞退的赔偿标准到底是多少呢？
妇女劳动权益
人浏览
您好，在单位工作多久了呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边有劳动合同吗，工作了几年
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
波音卫星部门面临６亿多美元损害赔偿起诉
波音公司日前表示，公司卫星部门正面临两起新的法律诉讼。起诉方声称，由于波音生产的卫星出现故障，该公司应赔偿６．１０亿美元。根据美国证交会收到的文件，由于加拿大通
损害赔偿动态
人浏览
一、辞退孕妇的赔偿标准：1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女性在怀孕期间被裁员的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询