如果员工上下班途中受伤算不算工伤
更新时间:2024-05-21 09:58:03人浏览
问题描述:
如果员工上下班途中受伤算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196736人 · 响应时间 平均2分钟内
员工上下班途中受伤是否算工伤需视情况而定。若事故发生在上下班规定时间和必经路线上,且为非本人主要责任的交通事故,则属于工伤。《工伤保险条例》有明确规定,满足条件可认定为工伤,否则不算。
2024-05-21 09:55:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106860人 · 响应时间 平均3分钟内
员工上下班途中受伤,若符合条件可申请工伤认定。处理方式包括及时报告工伤、收集相关证据、进行工伤认定申请等。选择不同处理方式需根据实际情况,如伤势严重程度、事故责任划分等。
2024-05-21 09:56:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99109人 · 响应时间 平均4分钟内
上下班途中受伤是否算工伤需具体分析。若满足工伤条件,应及时报告单位,收集事故现场照片、医疗证明等,向社保部门申请工伤认定。若不符合工伤情形,可寻求民事赔偿途径,如与事故责任方协商解决或提起诉讼。
2024-05-21 09:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于临时工的工伤处理,一般步骤包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿以及必要时提起劳动仲裁。根据具体情况和法律规定,应权衡时间、成本等因素选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是因为什么受伤,责任如何认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间肩膀拉伤,若符合工伤条件,可申请工伤赔偿。具体操作:1.及时就医并保留相关证据;2.向单位报告并申请工伤认定;3.提交必要的材料,如医疗证明、工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工下班期间摔倒是否算工伤的问题,一般来说,如果员工是在下班走楼梯时因个人原因摔倒,并不属于工伤范畴。《工伤保险条例》明确规定了工伤的发生必须在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同的工伤情况,处理方式与签合同的情况类似。首先,您应该及时就医并妥善保存相关证据。其次,向雇主报告事故并要求雇主进行工伤认定申请。如果雇主不配合,您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在上下班途中受伤,应当积极采取应对措施,包括申请工伤认定和寻求法律帮助。选择何种方式处理,应根据受伤情况、责任划分等因素综合考虑,以保障自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中工伤新规定
随着冬季来临,霜多雾多雨雪多,气温低,环境复杂,对行车、行人安全都有较大影响。职工在,上下班途中不可避免会出现一些意外,哪些情形属于。上下班途中的工伤?2014
工伤鉴定标准
人浏览
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作期间旧伤复发,您应当立即报告公司并寻求医疗帮助。具体步骤包括:1.立即就医并妥善保存医疗记录;2.向公司提交工伤复发申请,同时提供相关的医疗证明;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好!可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
针对员工骑车摔伤是否算作工伤的问题,答案视具体情况而定。如果符合非本人主要责任的交通事故条件,可以申请工伤认定,并可能获得相应的补偿。若是因个人原因导致的摔伤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询