补签劳动合同还需支付双倍工资吗，法律的规定是什么
更新时间：2024-05-21 07:54:05人浏览
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补签劳动合同还需支付双倍工资吗，法律的规定是什么
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补签劳动合同后，仍需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。补签并不能免除此责任，履行时间以最后签订时间为准。
2024-05-21 07:51:41
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补签劳动合同后，应支付双倍工资。选择处理方式时，需考虑实际情况，如已补签但想追讨双倍工资，可通过劳动仲裁或诉讼；如未补签，应尽快签订并支付双倍工资，以避免法律纠纷。
2024-05-21 07:52:04
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补签劳动合同仍需支付双倍工资。具体操作：1. 确认补签时间，以此为准计算工资；2. 根据《劳动合同法》第八十二条，向劳动者支付应得的双倍工资；3. 如发生争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
2024-05-21 07:54:05
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