没签劳动合同发生工伤怎么赔偿
更新时间：2024-05-21 00:36:06人浏览
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没签劳动合同发生工伤怎么赔偿
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未签劳动合同发生工伤，单位需承担全部赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同应支付双倍工资。同时，单位需申请工伤认定并支付医疗、陪护等费用，停工期间工资福利不变。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和完整性，甚至引发劳动争议。
2024-05-21 00:33:53
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未签劳动合同发生工伤，可要求单位支付双倍工资、承担工伤赔偿，并自行申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，协商不成可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到保障。
2024-05-21 00:34:04
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未签劳动合同工伤，单位应负全责。操作包括：1. 要求单位支付双倍工资；2. 单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿金；3. 向当地劳动保障部门申请工伤认定；4. 单位支付医疗、陪护等费用，停工期间工资福利不变。
2024-05-21 00:36:06
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