我想问一下如果在一个公司被不满实习期就辞退了可以申请赔偿吗

更新时间:2024-05-20 16:26:05人浏览
问题描述:
我想问一下如果在一个公司被不满实习期就辞退了可以申请赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助91868人 · 响应时间 平均3分钟内
实习期被辞退,能否申请赔偿需视情况而定。若公司无正当理由随意辞退,根据劳动法规定,你可获得双倍经济赔偿金,即1个月工资。同时,实习期间工资必须支付,未支付可追讨。若公司未缴纳五险一金,还可向相关部门投诉要求补缴。
2024-05-20 16:23:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助55846人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期被辞退,处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,若无法达成一致,可准备证据向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再向法院提起诉讼。
2024-05-20 16:24:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162823人 · 响应时间 平均2分钟内
可以视情况申请赔偿。若公司违规辞退,可要求双倍赔偿;工资未支付,需追讨;社保未缴纳,可投诉。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
2024-05-20 16:26:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未满试用期被辞退有补偿吗
未满试用期被辞退有补偿吗
未满试用期被辞退,是因为存在以下情形之一的,有经济补偿金:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
无故辞退
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。试用期期间提前3天通知,劳动者是可以解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
劳动者在试用期未满时被辞退,若属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以要求用人单位主张赔偿,包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗
入职不到一个月被辞退,如果是被单位采用无过错性辞退的方式解约的,有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限
劳动纠纷
人浏览
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
看看有没有约定试用期
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工,属于非过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果协商解决不了问题可申请劳动仲裁赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退是否能要求公司赔偿,要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,试用期被证明不符合录用条件而被辞退,不能要求公司赔偿。《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内被辞退,如果属于过错性辞退,不可以要求经济补偿金;属于无过错性辞退,可以要求经济补偿金;属于违法辞退,则可以按经济补偿标准的二倍要求赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载