公司解散时员工应得的赔偿问题
更新时间：2024-05-20 09:34:04人浏览
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公司解散时员工应得的赔偿问题
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公司解散时，员工有权要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。
2024-05-20 09:31:57
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公司解散时员工赔偿问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
2024-05-20 09:32:05
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公司解散应支付员工经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 仲裁或诉讼结果出来后，双方需按结果执行。
2024-05-20 09:34:04
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