在公司总厂工作8年,后来公司把我调到分厂工作1年,如果公司倒闭了,我们赔偿如何算。
更新时间:2019-04-29 07:09:24人浏览
问题描述:
在公司总厂工作8年,后来公司把我调到分厂工作1年,先公司说把社保卡资料更新,改为另一个公司厂名,如果公司倒闭了,我们赔偿如何算。在公司总厂工作8年,后来公司把我调到分厂工作1年,如果公司倒闭了,我们赔偿如何算。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86511人 · 响应时间 平均1分钟内
需要先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。
遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
2019-04-29 06:51:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141117人 · 响应时间 平均5分钟内
在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。
2019-04-29 06:58:35
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助157534人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,我来为您解答下企业公司倒闭员工赔偿金怎么计算呢这个问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-29 07:04:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113663人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2019-04-29 07:09:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散员工赔偿标准
公司因自身原因破产或者合并分立导致公司解散的,对于员工来说,最关心的问题无非是可以拿到怎样的赔偿。公司解散员工赔偿标准是怎么样的?怎么计算公司解散员工赔偿标准?
公司解散
人浏览
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司帮员工补缴社保需要什么手续?具体需要提供以下资料:1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下:(1)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:1、员工主动辞职或不签劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好吗,降薪了吗,降岗了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以不同意换岗的哦
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司是你的用人单位,你所在的台资企业只是你的被派遣单位,你是与劳务派遣单位存在劳动关系,与被派遣单位无劳动关系,所以该台资企业搬迁并未造成你与劳务派遣单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
航运与造船行业2009年是生死攸关之年
2008年是船业从泡沫形成到破灭、上至高点却重重摔下来的一年。国际运费指标波罗的海指数(BalticsDryIndex,简称BDI)自年初起节节攀升,在6月创下
海事海商动态
人浏览
精伦电子高管不和致公司7年亏损
一次看似正常的人事更迭背后,隐藏着精伦电子股份有限公司(股票代码600355,下称精伦电子)一段难以示人的经营历程。2009年10月16日,精伦电子公布了股东大
公司动态
人浏览
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询