公司克扣离职状态的员工工资底薪，目前可确定人数在4人了，有劳动合同。这种情况我们如何维权?
更新时间：2024-05-18 14:30:42人浏览
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你好，公司克扣离职状态的员工工资底薪，目前可确定人数在4人了，有劳动合同。这种情况我们如何维权
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公司克扣离职员工工资底薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经济补偿金或赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应同工同酬，且不得随意克扣。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-18 14:27:48
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针对公司克扣离职员工工资问题，常见处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、维权成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
2024-05-18 14:28:07
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公司克扣工资违法，可申请劳动仲裁。操作包括：收集克扣证据，如工资单、劳动合同等；向劳动仲裁机构提交申请书和证据；等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
2024-05-18 14:30:42
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