未签合同，工作时长未满一个月，微信提前三天提出了离职，三天后能直接离职吗
更新时间：2024-05-18 10:03:05人浏览
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未签合同，工作时长未满一个月，微信提前三天提出了离职，三天后能直接离职吗
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可以离职，但需提前三日通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。未签合同且工作时长未满一个月，可视为试用期，微信提前三天提出离职符合法条要求，三天后可直接离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。未签合同且工作时长未满一个月，可视为试用期，微信提前三天提出离职符合法条要求，三天后可直接离职。
2024-05-18 10:01:26
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可以离职，需履行提前告知义务。
根据法律规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。虽然未签合同，但双方已形成事实劳动关系，应遵守相应规定。选择离职时，应确保已履行提前告知义务，以避免可能的纠纷。
根据法律规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。虽然未签合同，但双方已形成事实劳动关系，应遵守相应规定。选择离职时，应确保已履行提前告知义务，以避免可能的纠纷。
2024-05-18 10:01:37
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可以。
在未签合同且工作时长未满一个月的情况下，微信提前三天提出离职是符合法律规定的。三天后，你可以直接离职。但请注意，离职时应与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。同时，保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
在未签合同且工作时长未满一个月的情况下，微信提前三天提出离职是符合法律规定的。三天后，你可以直接离职。但请注意，离职时应与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。同时，保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
2024-05-18 10:03:05
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