公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿
更新时间：2024-05-17 19:52:03人浏览
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公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿
3位律师解答
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支持。公司未缴或未足额缴社保，员工可单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。具体补偿按工作年限计算，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，公司则可能承担更大的法律责任。
2024-05-17 19:50:14
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支持经济补偿。具体操作：1. 员工应收集公司未缴或未足额缴社保的证据；2. 向公司发出解除劳动合同通知，并说明原因；3. 根据《劳动合同法》规定计算应得的经济补偿金额；4. 若公司不支付，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。
2024-05-17 19:50:20
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员工可以选择与公司协商补缴社保或单方面解除劳动合同并主张经济补偿。选择时应综合考虑个人职业规划、社保需求以及公司态度等因素，必要时可咨询专业律师。
2024-05-17 19:52:03
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