招收已满十六周岁未满十八周岁的可以吗
更新时间：2024-05-17 16:46:04人浏览
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招收已满十六周岁未满十八周岁的可以吗
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可以招收已满十六周岁未满十八周岁的员工，但需遵守相关法律法规。根据劳动法，此年龄段员工享有特殊保护，需确保工作安全、健康，避免从事危害性工作。若存在违法用工或员工权益受损情况，应及时寻求专业法律支持。
2024-05-17 16:43:46
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招收已满十六周岁未满十八周岁的员工时，需确保工作内容安全无害、不影响身心健康，并签订合法劳动合同。同时，应提供必要的培训和指导，确保其合法权益得到保障。选择处理方式时，需考虑公司规模、用工需求及员工特点，确保合法合规。
2024-05-17 16:44:06
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招收已满十六周岁未满十八周岁的员工时，需确保其具备从事相应工作的能力和素质，避免从事过重、有害或危险的工作。同时，应合理安排工作时间和休息休假，确保员工身心健康。在签订劳动合同时，应明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项，并遵守相关法律法规。若出现违法用工或员工权益受损情况，应及时采取法律手段维护员工权益。
2024-05-17 16:46:04
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已满16周岁的可以打工，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责
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