是不是应该发我暑假的工资并且给予赔偿呢我暑假的工资并且给予赔偿呢?请问已经放暑假了,是不是应该发我暑假的工资并且给予赔偿呢?

更新时间:2019-04-17 13:15:23人浏览
问题描述:
已经放暑假了,但是学校有暑假班在暑假班的时候解聘了学校是不是应该发我暑假的工资并且给予赔偿呢我暑假的工资并且给予赔偿呢?请问已经放暑假了,但是学校有暑假班在暑假班的时候解聘了学校是不是应该发我暑假的工资并且给予赔偿呢?是不是应该发我暑假的工资并且给予赔偿呢我暑假的工资并且给予赔偿呢?请问已经放暑假了,是不是应该发我暑假的工资并且给予赔偿呢?
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1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-04-17 13:02:31
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学校工伤的赔偿如果保有工伤保险,由社保机构理赔,如果没有,直接找学校要求赔偿,即使社保机构理赔,很多赔偿项目也是学校承担的。
2019-04-17 13:04:19
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-17 13:15:23
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