关于员工自动离职且工资未结算的合法性探讨
更新时间:2024-05-16 01:04:22人浏览
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关于员工自动离职且工资未结算的合法性探讨
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员工自动离职且工资未结算是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在提供劳动后,有权获得相应的工资报酬。用人单位应及时足额支付,不得克扣或拖欠。若未支付,劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
2024-05-16 01:02:41
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员工自动离职,工资应结清。操作方式:1. 与单位协商,明确工资数额及支付时间;2. 协商不成,向劳动监察投诉,提交相关证据;3. 若仍无法解决,申请劳动仲裁,通过法律程序追讨工资。各种方式需根据实际情况选择,确保权益得到保障。
2024-05-16 01:03:05
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员工自动离职且工资未结算,处理方式包括:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。选择哪种方式应根据具体情况,如协商无果或紧急,可考虑投诉或法律途径。
2024-05-16 01:04:22
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签离职合同当天不结算工资可能合法,具体需看实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若离职当日未打考勤,已离职,单位无义务计算当日工资。但若打了考勤,可要求单
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建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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员工自离不结算工资,可寻求法律途径解决,如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率、成本和证据充分性,选择最适合自身情况的途径。
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