关于员工自动离职且工资未结算的合法性探讨
更新时间：2024-05-16 01:04:22人浏览
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关于员工自动离职且工资未结算的合法性探讨
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员工自动离职且工资未结算是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。用人单位应及时足额支付，不得克扣或拖欠。若未支付，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
2024-05-16 01:02:41
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员工自动离职，工资应结清。操作方式：1. 与单位协商，明确工资数额及支付时间；2. 协商不成，向劳动监察投诉，提交相关证据；3. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。各种方式需根据实际情况选择，确保权益得到保障。
2024-05-16 01:03:05
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员工自动离职且工资未结算，处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择哪种方式应根据具体情况，如协商无果或紧急，可考虑投诉或法律途径。
2024-05-16 01:04:22
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