我是2010年从教代课教师,2017年被辞退,我用劳动合同法哪一条哪一章之规定来维护自己的合法权益。

更新时间:2019-04-18 16:20:35人浏览
问题描述:
我是2010年从教代课教师,2017年被辞退,找教育部门说,你是校聘的不管,请问,我用劳动合同法哪一条哪一章之规定来维护自己的合法权益。我是2010年从教代课教师,2017年被辞退,我用劳动合同法哪一条哪一章之规定来维护自己的合法权益。
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 在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 
2019-04-18 16:07:06
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工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人所得税。
比如,由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
2019-04-18 16:09:07
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合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
2019-04-18 16:20:35
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