怀孕4个几月流产了,有结婚证,还没来得及办准生证,产假工资怎么算?在公司也没有参保,医疗费用报销吗?

更新时间:2019-04-24 10:44:57人浏览
问题描述:
怀孕4个几月流产了,有结婚证,还没来得及办准生证,产假工资怎么算?在公司也没有参保,医疗费用报销吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助173205人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《国家计生委关于内地居民涉港生育问题的规定和关于中国内地居民涉外生育问题的规定》(国计生委【1998】111号),“外国人一方结婚前已有子女或与内地居民结婚后生育的子女,不在内地定居”,符合条件要求在内地再生育子女并入户的,除提交基础材料外,还需提交: 
1、原有子女护照原件及复印件(一份),复印件应包含出入境记录; 
2、中国驻该国使馆出具的原有子女取得该国永久居留权等国外定居的有效证明原件。 
2019-04-24 10:21:32
平台特邀律师 咨询我
已帮助87150人 · 响应时间 平均3分钟内
报销时需携带以下资料:
  
1.身份证或社会保障卡的原件;
  
2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;
  
3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
  
4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;
  
5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件;
  
6.定点药店:税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件;
7.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
报销流程:
  带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。
  申请人办理门诊医疗费用报销时,先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额,再核定应报销金额。
2019-04-24 10:27:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117404人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2019-04-24 10:44:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助146498人 · 响应时间 平均1分钟内
工资是社会保险基数的计算基础,社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
2019-04-24 10:43:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工流产后,能休产假吗?
怀孕女职工流产后,能休产假吗?
女职工怀孕后,因各种原因导致流产了,需要时间恢复身体,那么女职工流产能休产假吗?有些公司认为女职工分娩后才有产假,流产没有产假,然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产可以休产假吗?
女职工流产可以休产假吗?
根据我国法绿规定,女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
生育保险报销条件及流程如下:1、参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能同时发放吗?
生育津贴与产假工资能同时发放吗?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
工资
人浏览
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节7天假都是带薪的吗
春节7天假都是带薪的吗
春节的7天假,都是带薪的。春节是法定的节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假,劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加
劳动纠纷
人浏览
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是社会保险基数的计算基础,社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工的,工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿,员工在公司工作每满一
劳动纠纷
人浏览
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗期间的工资由谁发放
工伤治疗期间的工资由谁发放
工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工伤赔偿
人浏览
非婚生子首先要接受计生部门的处罚:计划生育处罚法第四十九条违反本条例规定生育的,对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕能离婚吗
怀孕能离婚吗
怀孕能离婚。女方能起诉离婚,男方不得起诉离婚,但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。需要注意的是,男女双方
离婚
人浏览
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了离婚怎么办理
怀孕了离婚怎么办理
怀孕了离婚的办理:如果是女方可以提出诉讼离婚,男女方如果都自愿离婚的,可以协议离婚,双方签订离婚协议书然后去婚姻登记机关
离婚
人浏览
怀孕假期规定多少
怀孕假期规定多少
怀孕假期规定具体为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个
劳动纠纷
次播放
调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假工资怎么算
哺乳假工资怎么算
哺乳假的工资待遇为女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据:《
劳动纠纷
次播放