10年以上员工主动辞职有没有赔偿金?

更新时间:2024-05-11 08:01:39人浏览
问题描述:
10年以上员工主动辞职有没有赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177191人 · 响应时间 平均5分钟内
主动辞职一般无补偿金,除非单位损害利益或要求辞职。根据《劳动合同法》规定,单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应支付经济补偿,按工作年限计算。
2024-05-11 07:57:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109469人 · 响应时间 平均2分钟内
主动辞职一般无补偿,但如单位有过错,可要求补偿。选择处理方式时,需考虑辞职原因、单位态度及自身权益,可咨询专业律师,明确权益后采取合适措施。
2024-05-11 07:58:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助149919人 · 响应时间 平均3分钟内
主动辞职一般无赔偿金。但如因单位损害利益或要求辞职,可要求经济补偿,按工作年限计算。具体操作:先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据,维护自身权益。
2024-05-11 08:01:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工开除有没有赔偿金
员工开除有没有赔偿金
员工被开除时是否有赔偿金?赔偿金如何计算?合法终止合同的情况有哪些?本文详细解答了这些问题,帮助员工了解自身权益,确保合法权益不受侵害。
解除劳动关系
人浏览
通常情况下,劳动者主动离职是没有补偿金的,但如果离职是因为用人单位的过错,如违反劳动法规、损害劳动者权益等,劳动者是有权要求补偿的。处理此类情况,可以先尝试与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职赔偿金怎么算的
被迫离职赔偿金怎么算的
被迫离职如果是违法辞退的,赔偿金按经济补偿金的两倍计算。劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支
无故辞退
人浏览
工厂无故辞退员工,应支付二倍的经济补偿作为赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,工厂违反规定解除或终止劳动合同,需要按照法定标准支付赔偿金,以保护员工的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职补偿金法律怎么规定的
辞职补偿金法律怎么规定的
辞职补偿金的法律规定是:劳动者主动辞职,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解
劳动纠纷
人浏览
外包工被辞退的处理通常涉及协商解除、支付经济补偿或赔偿金等步骤。具体方法需根据解雇原因、员工权益及法律规定来判断。为保障个人权益,建议咨询专业律师以合法合规地处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗?
在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗?
劳动者在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍
劳动纠纷
人浏览
在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为,用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除员工有经济补偿,通常支付一个月工资。若非法解除,需支付两倍补偿。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在解除劳动合同后应给予劳动者经济补偿,否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
外包员工被辞退,是否有赔偿金取决于辞退原因。过错性辞退无补偿,无过错性辞退有经济补偿,违法辞退需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条,不同情形有明确规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
在处理员工问题时,常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除、以及合同到期后自然终止等。选择不同处理方式时,需考虑员工实际情况、公司规章制度、法律法规要求以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司拖欠工资离职有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载