工伤待遇哪些是需要单位承担的，有没有法律规定
更新时间：2024-05-10 11:38:03人浏览
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工伤待遇哪些是需要单位承担的，有没有法律规定
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工伤待遇中，单位需承担员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》，若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇应保持不变，并由单位支付。单位若未依法支付，可能面临法律处罚并损害员工权益。
2024-05-10 11:36:03
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工伤待遇的处理方式通常有两种：一是由工伤保险基金支付，二是由用人单位承担。具体选择取决于工伤的具体情况。一般来说，医疗费用、伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期内的工资福利则由用人单位承担。
2024-05-10 11:36:06
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工伤待遇处理方式分两种。一是工伤保险基金支付治疗费、伙食补助等；二是单位承担停工留薪期工资福利。具体操作：员工治疗工伤，单位应协助申请工伤保险待遇；停工留薪期，单位按月支付原工资福利，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。未依法支付待遇，单位将承担法律责任。
2024-05-10 11:38:03
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