被企业无缘无故免职为普通员工该怎么办？
更新时间：2024-05-10 10:31:30人浏览
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被企业无缘无故免职为普通员工该怎么办？
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免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。公司无故免除员工职务要看双方劳动合同中所约定的岗位，那么如果双方约定的岗位，是劳动者被免除的岗位，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付相应赔偿的。根据法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-10 10:31:26
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-10 10:23:38
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