员工发生工伤公司承担哪些费用
更新时间：2024-05-10 08:50:26人浏览
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员工发生工伤公司承担哪些费用
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员工发生工伤，公司需承担治疗期间的工资福利、难以安排工作的五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及劳动合同终止时的一次性伤残就业补助金。若公司不及时承担这些费用，可能面临法律责任，如罚款、赔偿等，且可能损害公司声誉和员工关系。
2024-05-10 08:47:47
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员工工伤，公司应负责相关费用。具体操作包括：1）治疗期间，确保员工工资福利不受影响；2）对五级、六级伤残且无法安排适当工作的员工，按月发放伤残津贴；3）劳动合同终止时，根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。不同情况需灵活处理，确保员工权益和公司责任得到妥善落实。
2024-05-10 08:48:06
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员工工伤时，公司通常需支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。具体选择哪种支付方式，需根据员工伤残等级、工作情况、劳动合同等因素综合考虑。例如，对五级、六级伤残且难以安排工作的员工，应按月支付伤残津贴；劳动合同期满的员工，应支付一次性伤残就业补助金。
2024-05-10 08:50:26
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