上班一年,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,也没有提前一个月通知,公司应该怎么赔偿?
更新时间:2024-05-10 08:46:06人浏览
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上班一年,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,也没有提前一个月通知,公司应该怎么赔偿
3位律师解答
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公司未与您签订劳动合同和缴纳社保已属违法。依据《劳动合同法》,您有权要求公司支付从第二个月开始的双倍工资赔偿。同时,根据《社会保险法》,公司未缴纳社保将面临罚款。若不及时处理,您可能面临劳动权益受损,公司则可能承担更重的法律责任。
2024-05-10 08:43:57
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针对您的情况,常见的处理方式有:1) 与公司协商解决,要求补签劳动合同和补缴社保;2) 向劳动监察部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与公司沟通,若无果再考虑法律途径。
2024-05-10 08:44:05
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您的情况可采取以下措施:首先,应与公司沟通要求补签劳动合同和补缴社保;若公司不配合,可向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需准备相关证据如工资条、工作证等。若仲裁结果仍不满意,可考虑向法院提起诉讼。
2024-05-10 08:46:06
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