劳动法年休假有没有明确规定?
更新时间：2024-05-10 08:24:09人浏览
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劳动法年休假有没有明确规定
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劳动法对年休假有明确规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受此假期。未依法享受年休假的，职工权益受损，单位可能面临法律责任。
2024-05-10 08:21:46
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劳动法明确规定了年休假。具体操作上，首先需确定职工连续工作年限，以此为基础计算年休假天数。职工可主动提出休假申请，单位应根据实际情况审批。单位也可结合生产和工作需要，统一安排职工年休假。若因工作需要不能安排年休假，单位应征得职工同意并支付年休假工资报酬。
2024-05-10 08:22:05
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劳动法规定，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。具体处理方式通常有两种：一是职工主动申请，经单位批准后休假；二是单位根据生产、工作情况，统筹安排职工年休假。选择哪种方式，应基于双方协商和单位实际情况。
2024-05-10 08:24:09
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