职位不变，部门变更属于岗位调动吗？
更新时间：2024-05-10 08:02:10人浏览
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职位不变，部门变更属于岗位调动吗？
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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。法律依据：《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
2024-05-10 08:01:44
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-05-10 07:18:07
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-05-10 08:02:10
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调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点：1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方
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你好，转岗需要双方协商同意
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要看你们劳动合同内容是如何约定的。
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员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用
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如果公司强行调岗，你可以通过以下方式收集证据来维护自己的权益：首先，保存与公司沟通的记录，如短信、邮件或会议记录，证明你曾表达过不同意调岗的立场。其次，如果公司
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公司转卖赔偿员工具体如下：1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，一般没有经济补偿；2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支
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可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，这时候直接离职是没有触犯合同规定的，不需要承
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调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害
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你好 调岗可以拒绝然后去劳动仲裁的
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如果有证据证明是有补偿金的
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你好你可以看下你们的劳动合同，有约定可以调岗就合法的
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