法律快车法律问答 > 山东法律问答德州法律问答德州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是劳务派遣公司送来到xx，我一个月4500元，劳务派遣公司会收我多少，我又会有多少

更新时间：2019-04-19 08:47:28人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助116515人 · 响应时间平均4分钟内

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019-04-19 08:32:39

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助84727人 · 响应时间平均2分钟内

劳务派遣中各方的权利与义务

(一)劳务派遣单位的义务

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。

(二)用工单位的义务

1.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

4.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

6.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

(三)劳动者的权利

1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

3.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

(四)用工单位和劳务派遣单位的权利

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2019-04-19 08:40:14

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助159887人 · 响应时间平均5分钟内

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

2019-04-19 08:47:28