根据人力资源和社会保障部发布的《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和处理行政处罚工资待遇的通知》，应该如何处理？
更新时间：2024-05-10 05:23:54人浏览
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根据人力资源和社会保障部发布的《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和处理行政处罚工资待遇的通知》，应该如何处理？
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一、公司可以处罚员工工资吗1、公司是否可以处罚员工工资，根据情况而定，具体如下：（1）罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的；（2）如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、什么情况的用人单位可以代扣劳动者工资有下列情况的用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-05-10 05:23:54
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