我在现在的公司干了20年了，准备离职，以前公司说法定节假日都推到年底了三倍工资也没有了这样合法吗？
更新时间：2024-05-10 02:14:53人浏览
问题描述：
我在现在的公司干了20年了，准备离职，以前公司说法定节假日都推到年底了三倍工资也没有了这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。法定节假日工资应正常发放，且不能推迟到年底结算。如公司未按规定支付节假日工资，您有权向劳动监察部门投诉。公司克扣或拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，可能会面临法律责任。长期不处理此问题，可能影响您的劳动权益和生活质量。
2024-05-10 02:12:14
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针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式，应视具体情况而定。如果公司态度积极，可以尝试协商；如果公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉；如情况复杂，建议寻求法律援助。
2024-05-10 02:12:34
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您的公司行为不合法。处理方式如下：
1. 若您仍在职，应首先与公司人力资源部门沟通，要求按照国家法律规定正常发放法定节假日工资，同时保留好相关沟通记录和工资条等凭证。
2. 若沟通无果，您准备离职，可以在离职前向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的法定节假日工资，并确保工资结算到离职当天。
3. 离职后，如公司仍未支付法定节假日工资，您可以通过法律途径追讨欠薪，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。
1. 若您仍在职，应首先与公司人力资源部门沟通，要求按照国家法律规定正常发放法定节假日工资，同时保留好相关沟通记录和工资条等凭证。
2. 若沟通无果，您准备离职，可以在离职前向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的法定节假日工资，并确保工资结算到离职当天。
3. 离职后，如公司仍未支付法定节假日工资，您可以通过法律途径追讨欠薪，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。
2024-05-10 02:14:53
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