旷工自离，公司扣我一天国假的加班费，合法吗
更新时间：2024-05-09 17:42:05人浏览
问题描述：
旷工自离，公司扣我一天国假的加班费，合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136678人 · 响应时间 平均3分钟内
公司扣除国假加班费需基于合法规定。依据《劳动合同法》，若公司规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论并通过，则可能无效。旷工自离的情况下，公司扣除加班费应有明确依据，并且该依据必须合法、公开。否则，公司的行为可能违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。若公司不当扣除您的国假加班费，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。
2024-05-09 17:40:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99506人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司扣除国假加班费的情况，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。您可以选择先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，建议根据自身的实际情况和法律法规的规定进行权衡。
2024-05-09 17:40:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194634人 · 响应时间 平均5分钟内
公司扣除国假加班费需分情况处理。若公司制度合法且已告知员工，旷工自离情况下，公司有权根据制度扣除相应费用。但若制度不合法或未公开，员工可要求公司说明扣款依据。若依据不足，员工可通过法律途径维护权益。处理方式包括：与公司协商、向劳动部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，并注意保留相关证据。
2024-05-09 17:42:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理的可以去起诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若想要调整加班费计算基数，应当依据加班的类型进行处理。首先应遵循法律规定进行计算，在特殊情况下可与单位进行协商解决，但任何协商都不能低于法定的最低标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法规定，你所说的公司的这种行为是违法劳动法的。劳动法及劳动合同法明确规定，用人单位应该及时发放员工的加班费而不是将其挪为他用。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若仅在单休日加班而不支付加班费，是违反法律规定的。《劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班时，必须遵守国家关于支付加班费的规定。劳动者有权要求支付加班费，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 这是不合理的，可以去劳动局投诉的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司培训不给加班费，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，通常先协商，不成再调解，最后考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司取消福利，处理方式因情况而异。若合同中有明确约定，公司应遵守并执行；若合同未涉及，公司可与员工协商，提供其他形式的补偿。在处理过程中，公司应确保决策透明、合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遗嘱继承纠纷案例
案情介绍王某，女，20岁，先天性视力残疾人。母亲范某2002年11月份因病去逝。王父2003年1月14日与张某再婚，2004年3月王父经医生诊断为胃癌，同年4月
遗嘱继承纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对于标准工时制的，在休息日（比如周六周日）加班的，单位可以安排调休而不支付加班费。其它时间的加班单位必须翻倍支付加班费。劳动法：时间工资的工资报酬：（一）安排劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
