劳资纠纷，竞业协议
更新时间：2024-05-09 17:02:06人浏览
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劳资纠纷，竞业协议
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竞业协议在以下情况下可以视为无效：1、协议内容显失公平，违反平等原则；2、企业未按照约定支付竞业限制经济补偿；3、协议存在其他违反法律法规的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业协议必须基于平等原则，且企业需按月支付经济补偿，否则协议无效。
2024-05-09 17:01:03
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如果企业以签保密协议要挟不办理离职手续，可以采取以下措施：1、与企业沟通，要求企业依法办理离职手续；2、若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；3、保留相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-09 17:01:06
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竞业协议和保密协议的区别在于：竞业协议约束离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为，而保密协议则要求保守公司的商业秘密和保密信息。两者都是为保护公司利益而设，但约束的内容和重点不同。
2024-05-09 17:02:06
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