公司入职没有跟员工签劳动合同，做了一个月等发工资那天又要求员工签了一份薪资协议这个可以仲裁吗？
更新时间：2024-05-09 16:40:34人浏览
问题描述：
你好！公司入职没有跟员工签劳动合同，做了一个月等发工资那天又要求员工签了一份薪资协议，跟入职时说的薪资待遇不一样，这个可以仲裁吗
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您好！公司未签劳动合同且薪资与入职时约定不符，您可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第82条，单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。同时，若薪资协议与入职约定不符，可能涉及违反劳动合同约定，您有权要求按入职约定履行或寻求相应补偿。不及时处理可能导致您的权益持续受损，建议尽快行动。
2024-05-09 16:37:50
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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司友好协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁需准备充分证据，如入职时的薪资约定、实际发放工资记录等，以证明公司违约。
2024-05-09 16:38:04
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您好！针对您的情况，具体操作如下：
1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、薪资协议、入职时的薪资约定等证据。
2. 协商解决：首先尝试与公司友好协商，要求按入职约定履行薪资待遇。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付双倍工资及经济补偿金（如有）。
请注意，不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、薪资协议、入职时的薪资约定等证据。
2. 协商解决：首先尝试与公司友好协商，要求按入职约定履行薪资待遇。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付双倍工资及经济补偿金（如有）。
请注意，不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
2024-05-09 16:40:34
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