关于这个公司调岗的问题，调完岗之后，原岗位跟现岗位不是同一个合同单位他涉嫌违法吗？
更新时间：2024-05-09 15:42:06人浏览
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我想咨询一下关于这个公司调岗的问题，调完岗之后，原岗位跟现岗位不是同一个合同单位，他涉嫌违法吗？
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您好，若调岗后的合同单位与原岗位不同，这可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，劳动合同的变更需用人单位和劳动者协商一致。若未经您同意，公司单方面将您调至其他合同单位的岗位，这违反了劳动合同法的规定。建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-05-09 15:39:57
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关于公司调岗问题，不同情况有不同处理方式：
1. 若调岗经双方协商一致且不违反法律规定，则调岗有效，双方需执行新岗位合同；
2. 若未经同意被单方面调岗，可与公司沟通并要求恢复原岗位或解除劳动合同；
3. 若调岗后合同单位发生变化且未经同意，这可能构成违法行为，您有权拒绝并要求赔偿。在处理时，请确保保留相关证据以备不时之需。
1. 若调岗经双方协商一致且不违反法律规定，则调岗有效，双方需执行新岗位合同；
2. 若未经同意被单方面调岗，可与公司沟通并要求恢复原岗位或解除劳动合同；
3. 若调岗后合同单位发生变化且未经同意，这可能构成违法行为，您有权拒绝并要求赔偿。在处理时，请确保保留相关证据以备不时之需。
2024-05-09 15:40:21
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针对公司调岗问题，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。您应首先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您有权向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和您的个人意愿来决定。
2024-05-09 15:42:06
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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