公司按最低标准缴纳社会保障,产假期间如何支付工资?还是按照生育津贴?
更新时间:2024-05-09 15:20:31人浏览
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公司按最低标准缴纳社会保障,导致生育津贴远低于实际工资。产假期间如何支付工资?还是按照生育津贴?
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女职工产假期间的生育津贴,若是依法参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;若用人单位未依法购买的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2024-05-09 15:20:05
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