48岁，因为生病，返回后单位要求降职降薪合法吗？
更新时间：2024-05-09 09:28:04人浏览
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48岁，因为生病，返回后单位要求降职降薪合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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返回后单位要求降职降薪，若未经双方协商一致则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同需双方平等自愿、协商一致，并采用书面形式。若单位单方面变更，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议和不良后果。
2024-05-09 09:25:49
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针对单位要求降职降薪的情况，常见处理方式有：一是与单位协商，达成一致意见；二是不同意变更，维持原劳动合同；三是若单位单方面变更，可考虑解除劳动合同并要求补偿。选择时，应充分评估个人权益和单位要求，尽量通过协商解决争议。
2024-05-09 09:26:05
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单位要求降职降薪，处理方式因情况而异：1. 若同意降职降薪，应与单位签订书面变更协议；2. 若不同意，可明确拒绝并维持原合同；3. 若单位强行变更，可解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作时，建议保留相关证据，咨询专业律师，以确保个人权益不受损害。
2024-05-09 09:28:04
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